Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
A Peugeot nyolc év garanciát vezet be az elektromos autókra
2024.05.17 10:21
A takarékosság bajnoka az Airbus helikoptere
2024.05.17 09:22
Az EU is büntetővám bevezetését tervezi a kínai elektromos autókra
2024.05.17 08:18
Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Választ ad az elöregedésre a Mercedes-Benz
A stratégiai dokumentum után a tettek következnek: az idősödő munkaerővel kapcsolatos egységes normákat kezdi alkalmazni a Mercedes-Benz az összes németországi üzemében.
Szeptemberben a Daimler és üzemi tanácsa megállapodott a generációs menedzsmentről. A demográfiai kezdeményezés segíti a termelés megszervezését, és az idősebb és a fiatalabb munkatársak együttműködését.
 |
| Markus Schäfer: Elkötelezettek vagyunk egy olyan vállalati kultúrával kapcsolatban, amely megérti a demográfiai változásokat, és azokban lehetőségeket lát |
– Elkötelezettek vagyunk egy olyan vállalati kultúrával kapcsolatban, amely megérti a demográfiai változásokat és azokban lehetőségeket lát. Ehhez találtuk ki az „új termelés” projektünket. Ez egy fontos lépés a Mercedes-Benz személyautó részlegének átszervezésében és a globális termelési hálózat életében – mondta Markus Schäfer, ügyvezető alelnök, a gyártásért felelős elöljáró és a Mercedes-Benz Cars vezetője.
– Azt szeretnénk, hogy minden foglalkoztatott egészséges legyen a nyugdíjba vonulásig és sok generáció munkájából profitálhasson a Daimler – mondta Michael Brecht, a Daimler összevont üzemi tanácsának elöljárója.
A demográfia kezdeményezés a Y.E.S. – young, experienced, together successful (fiatal, tapasztalt, együtt sikeres) nevet kapta. A projektet különböző helyszíneken is végrehajtják. Mivel várhatóan Németországban növekszik meg leginkább az átlagéletkor, ezért a Mercedes-Benz Cars összes németországi gyártóhelyén bevezetik majd.
Idősebb munkavállalók és kevesebb automatizálás
A gyártóhelyeket a közepestől egészen a nagy beruházásokig korszerűsítik. Az automatizálással nagyobb rugalmasságot tudnak elérni a termelésben. A munkaszervezésben kiemelten figyelnek az idősebb és fiatalabb generációk közötti együttműködésre, ennek a folyamatnak a középpontjában a modern termelési környezet kialakítása áll. A dolgozók egészségének megőrzéséért is sokat tesznek, például mobil fitnesz-stúdiók létrehozásával. Az ergonomikus munkaállomások létrehozása is program része.
Az egész kiindulópontja, hogy a vezetők figyelmét felhívják a generációk közötti együttműködés fontosságára. A cél a motiváció fenntartása egy egész életen át. A brémai üzem szolgált egy jó példával: a fiatal diplomásokat a tapasztalt személyzettel együtt osztották be. A heterogén környezetben ki tudták használni a szinergiákat és javult a generációk közötti információcsere.
Demográfiai adatokkal a jobb irányításért
A rendszer második fontos eleme az úgynevezett „demográfia tükör”. A pontos adatok egy egységes mérési és ellenőrzési rendszeren keresztül állnak rendelkezésre, így jól átlátható a teljes összkép a Mercedes-Benz Cars üzemeiben. A munkavállalók, a munkáltatók és az üzemi tanács is hozzájárul a rendszer fejlesztéséhez, ennek fontos eleme az egészségügyi menedzsment is.
A harmadik elem egy nyitott platform, ahol egy rendezvényen az idősebb emberek tudatosságára építettek. A Brémában 2016 augusztusáig megvalósuló további lépésekben az időseknek akarnak új impulzusokat adni a munkával és a mindennapokkal kapcsolatban. A Mercedes-Benz gyár együtt dolgozik a brémai egyetemmel, az IG Metall és a Nordmetall szakszervezetekkel. A rendezvény látogatói megtapasztalhatták, hogy az idősek és a fiatalok milyen sokrétűen tudnak együtt dolgozni és mindenkiben mennyi személyes potenciál rejlik kortól függetlenül.
