Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Most érdemes kábelgyártásra váltani!
2024.05.20 16:23Arra kérik a franciákat, hogy „vezessenek úgy, mint a nők"
2024.05.20 12:21Nincs szociális érzéke az önvezető autóknak
2024.05.20 08:18Már gyógyszereket is lehet 3D nyomtatni
2024.05.20 04:17Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Találjon megoldást munkaügyi kihívásaira a Techtogether 2022-n!
A Techtogether 2022 konferencián és kiállításon a járműipar legnagyobb és legaktuálisabb kihívásairól lesz szó. Jöjjön el a Bálnába és találkozzon a járműipart is meghatározó innovatív ipari trendek hazai képviselőivel, regisztráljon a rendezvényre még ma! A legfontosabb kérdések között természetesen a munkaerőhiányról, valamint a HR oldalon jelentkező kihívásokról is szó esik majd.
Globális szinten, iparágakon átívelően jelentkező probléma napjainkban a munkaerőhiány, illetve a dolgozói elvárások átalakulása. A képzett munkaerő lényegében mindenhol hiány, közben a fiatalok egyre inkább mást várnak el egy munkahelytől, mint néhány évvel ezelőtt. Ezekre az átalakulásokra a koronavírus-járvány mintegy katalizátorként hatott, így most igazán égető problémáról beszélhetünk.
A Techtogether 2022-n több lehetősége is nyílik az érdeklődőknek arra, hogy mélyebben elmerüljenek HR területen. A kiállítók között október 18-án és 19-én is megtaláljuk a Bálnában a Trenkwalder Recruitment Kft.-t, valamint a felnőttképzéssel foglalkozó Tequa International Kft.-t is, míg az október 18-án, a MAGE és az autopro.hu közös szervezésében megrendezésre kerülő konferencián külön blokk foglalkozik majd a munkaerő kérdésével.
Munkaerőpiaci szakértők adnak iránymutatást
A konferencia délutáni szekciójában 15:05-kor Nógrádi József, a Trenkwalder Recruitment Kft. kereskedelmi és marketing igazgatója tart előadást Válságálló megoldások recesszió idején, avagy mi várható a HR piacon 2023-ban címmel. Ezt követően 15:20-tól Martis István, a Profession.hu ügyvezető igazgatójának előadása következik, melynek címe Toborzási kihívások a munkaerőpiacon - trendek és változások.
Mesics Olívia, az Opel Szentgotthárd Kft. gyárigazgatója és ügyvezető igazgatója Power skillek a Tech világában címmel tart előadást 15:40-től, 15:55-től pedig Seres Tamás, a Hays Hungary Kft. Team Leader of Engineering & Manufacturing előadása következik Az érme két oldala - Kereslet és kínálat találkozása a munkaerőpiacon ma és 2023-ban címmel.
Ezzel még nem ér véget a HR-témákkal kapcsolatos események sora, ugyanis a konferencia záróeseménye egy HR kerekasztal-beszélgetés lesz Tóth Edina, az Opel Szentgotthárd Personel managerének moderálásával. A 16:25-kor kezdődő beszélgetésen Bányai Tibor, a Bányai & Partners Consulting Kft. ügyvezető igazgatója, Király Brigitta, a Duvenbeck HR Managere és Dienes Kata, a Le Belier Magyarország Zrt. HR managere vesznek részt.
Az október 18-19-e között megrendezésre kerülő kiállítás ingyenesen, de regisztrációhoz kötve látogatható, ide kattintva tud regisztrálni az eseményre. Az október 18-ai konferencia szintén regisztrációhoz kötve, belépőjegy ellenében látogatható.
Bányai Tibor a Bányai & Partners Consulting Kft. ügyvezetője. Cégének fő tevékenysége a szervezetfejlesztés, az interim szolgáltatások és a munkaerő-közvetítés. Mintegy húsz évet dolgozott különböző vezető beosztásokban japán, holland, amerikai, koreai és indiai világcégek magyarországi leányvállalatainál. A zöldmezős beruházások és a modern, hatékony szervezeti struktúrák kialakításának specialistája. Karrierje első huszonkét évében a hadseregben szolgált katonai vezetőként, ahol pályafutását dandárparancsnokként fejezte be. Négy évet tanult a lengyel nemzetvédelmi egyetemen; MBA diplomáját a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerezte. Az irányítása alatt álló Bányai & Partner Consulting Kft. mára Magyarország piacvezető cégévé vált az indiai munkaerő-közvetítése területén.
Király Brigitta több, mint 10 éve a HR szakmában tevékenykedik. Ebből 5 évet az Egyesült Királyságban dolgozott és az utóbbi 5 évben a Duvenbeck IMMO Logisztikai Kft. HR Managere.
Brigitta a HR több területen is dolgozott már, mint például a tehetség gondozás, képzés és fejlesztés, toborzás. Széleskörű tapasztalata a szakmában tette lehetővé, hogy menedzseri pozícióba a lépjen a mára már több mint 1000 főt foglalkoztató Duvenbeck IMMO Kft-nél.
Martis István 2008-ban csatlakozott a Profession.hu csapatához, 2012 óta pedig a cég elsőszámú vezetője. 2017 és 2021 között a Ringier Axel Springer Media AG igazgatóságának tagja és a cég közép-kelet-európai állásportál portfóliójának vezetőjeként is dolgozott. A Profession.hu az évek során a magyar piac meghatározó digitális vállalata lett – jelenleg 200 kollégával működik, többször nyerte el a „Legjobb munkahely” díjat. István ezt megelőzően közel tíz évet töltött a HR tanácsadásban, dolgozott Magyarországon, Közép-Kelet Európában és az Egyesült Államokban - 2005-től a Korn/Ferry International csapatában. Tanulmányait az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karán, valamint a Johannes Kepler Egyetemen Ausztriában végezte.
Nógrádi József a Trenkwalder cégcsoport kereskedelmi igazgatója, akit 6 éve ért a megtiszteltetés, hogy a vállalat bizalmat szavazott neki annak ellenére, hogy teljesen más területről érkezett. József életpályája azoknak nyújthat igazolást, akik hiszik, hogy a más területről érkezők is képesek új szemlélettel új lendületet adni egy-egy területnek. József több mint 15 évet dolgozott biztonsági területen, ahol vezetőként és tanácsadóként egyaránt szerzett tapasztalatot. A szektorból kilépve pénzügyi értékesítőként is próbára tette magát, végül ez adta a lendületet, hogy az értékesítésben maradjon. Közel 500 ügyféllel és nagyvállalati ügyfélkörrel kereste a kihívásokat. A Trenkwaldernél elsőként az Észak-Keleti Régió vezetőjeként majd Budapesti régióvezetőként is sikerült bizonyítania, hogy ugyanazt gondolják a sikeres HR szolgáltatásról. Lassan 3 éve vezeti az értékesítést és két éve a marketing területet is. József hiszi, hogy a HR ma az egyik leggyorsabban változó terület, ahol képesnek kell lenni alkalmazkodni a változó körülményekhez. Továbbá meggyőződése, hogy a „lehetetlen nem létezik” nem csupán egy üres frázis, hanem naponta bizonyított tény. A Trenkwalder Recruitment Kft.-nél ezzel a szemlélettel dolgoznak és szolgálják ki partnereit, akik országszerte bizalmat szavaznak nekik Európa szerte 36, Magyarországon pedig 26 éve.
Tóth Edina 2001-ben csatlakozott az Opel szentgotthárdi gyárához, ahol a logisztikai, beszerzési területeket követően váltott a HR irányába. Közgazdasági végzettsége mellé a későbbiekben üzleti menedzsment diplomát is szerzett. HR vonalon kiemelt tapasztalattal bír több területen is, mint például toborzás/ kiválasztás, karriermenedzsment, érdekképviseleti kapcsolatok. 2020. november 1-től a vállalat személyügyi igazgatói munkakörét tölti be.
Az alábbi vállalatok biztosan ott lesznek a rendezvényen, jöjjön el Ön is!
Tetszett ez a hír? Értesüljön elsőként a járműipari történésekről, iratkozzon fel az autopro.hu hírlevelére az alábbi linken!