Ezért váltanak munkahelyet a mérnökök
A mérnöktoborzással foglalkozó Hays felmérése egyebek mellett arra világít rá, hogy milyen okok miatt hagyják ott munkahelyüket a mérnökök.
A Hays Hungary mérnöktoborzó évente kiadja a Salary Guide felmérését, melyben a magyar szakemberek bérrel kapcsolatos igényire, a munkáltatóhoz való hozzáállásra kíván rávilágítani.
| A felmérést kitöltők 62%-a férfi, 38%-a nő, koruk szerint a következőképpen oszlottak el: a legkevesebben az 50 pluszos korosztály volt 7%-kal, őket követték a 18-25 évesek 11%-kal, majd 35-50 évesek 38%-kal, a legtöbben pedig a 26-35 évesek közül töltötték ki (44%). |
A kitöltők nagyobb része elégedett
A felmérés alapján a válaszadók 54%-a elégedett a jelenlegi fizetésével. Válaszaik szerint az elmúlt évben az alábbi okok miatt változott a fizetésük:
- Új állás egy új cégnél (39%)
- Általános fizetésemelés a vállalatnál (24%)
- Személyes teljesítmény miatt (15%)
- Előléptetés vállalaton belül (9%)
- Fizetéscsökkentés az egész vállalatnál (3%)
- Más ok miatt (19%)
Még mindig a pénz az első
A válaszadók 65%-a tervezi, hogy munkahelyet vált a közeljövőben. A váltásnál döntő szempont a fizetés, ezt követi a magánélet-munka egyensúly, a munkahelyi környezet és a márka neve, elismertsége.
Sokan költöznének
A felmérést kitöltők 41%-a úgy nyilatkozott, Magyarországon belül elköltözne egy jobb munkalehetőség miatt, de többen vannak azok, akik az országot is elhagynák: a válaszadók 65%-a költözne munka miatt külföldre.
