Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Díjazták a Hankook Tire elektromos buszokhoz készült gumiabroncsait
2024.05.18 04:16
A Honda megduplázza e-mobilitási beruházásait
2024.05.17 15:20
Megbízható Munkaadó címet kapott az Audi Hungaria
2024.05.17 13:23
Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Miért hagyják ott a nők a gyáripart?
Fotó: Pexels
Egy friss felmérés szerint hiába a gazdasági kilábalás és újraindulás, a nők ugyanazokkal a problémákkal találkoznak a gyáriparban, mint a koronavírus-járványt megelőzően. A problémák akár olyan komolyak is lehetnek, mint a szexuális zaklatás.
Az autopro.hu nemrégiben beszámolt róla, hogy a nők alapvetően ritkábban választják a gyáripart és a kutatás-fejlesztést karrierként, mint a férfiak. Az ipari pálya egyszerűen kevésbé vonzó a nők számára, ráadásul akik mégis itt próbálnak szerencsét, azok nagyobb eséllyel váltanak pályát, mint az ugyanolyan munkakörben dolgozó férfiak.
A korábban idézett Kelly Services-felmérés szerint a nők hetven százaléka a rossz munkahelyi légkör miatt távozik a gyártásból, míg az American Association of University Women (AAUW) legújabb tanulmánya arra mutat rá, hogy eleve nagyobb eséllyel hagyják ott a munkahelyüket a nők a gyáriparban, mint más szektorokban.
A fenti megállapítások akkor is igaznak bizonyultak, ha életkor, rassz, családi háttér vagy anyagi háttér alapján súlyozták az adatokat.
Nem új problémák
Az IndustryWeek cikke szerint alapvetően nem új problémákkal szembesülnek a női dolgozók a gyárakban: egyenlőtlen fizetés, szexuális zaklatás, kevesebb lehetőség az előrelépésre. A tanulmányban részletesebben is szó esett arról, mit értenek szexuális zaklatás alatt.
A felmérésben részt vevő nők 83 százaléka találkozott nem kívánatos érintéssel, fizikai kontaktussal a munkahelyén, 74 százalék látott ilyet. A nők 72 százaléka kapott előreléptetési ajánlatot úgy, hogy cserébe szexuális kapcsolat létesítését várták el tőlük, míg 62 százalék találkozott verbális inzultusokkal.
A fizetésekkel is van baj
Egy munkahelyen természetesen a fizetés is kardinális kérdés. A jelentés szerint a férfiak nagyobb eséllyel kapnak jól fizető állásokat, és egyáltalán a gyáriparon belül a nők olyan szektorokban dolgoznak, ahol alacsonyabb a fizetés.
A megkérdezett nők 69,2 százaléka elégedetlen azzal a juttatással, amit a családdal töltött időre kap a munkahelyén – nagyjából a magyar GYES-ről van szó,