Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
A Honda megduplázza e-mobilitási beruházásait
2024.05.17 15:20
Megbízható Munkaadó címet kapott az Audi Hungaria
2024.05.17 13:23
Világszínvonalú robotsebészet a Debreceni Egyetemen
2024.05.17 12:17
A Peugeot nyolc év garanciát vezet be az elektromos autókra
2024.05.17 10:21
Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Figyeli a főnök? Addig örüljön, amíg nem egy program!
Az Egyesült Királyságban már vállalatok tucatjai alkalmazzák a mesterséges intelligenciát a dolgozók szinte folyamatos megfigyelésére. Az élet több területén a hatékonyság jegyében indított innovációkkal azonban szakszervezetek és kutatók szerint is érdemesebb lenne fontolva haladni.
Már 130 ezer munkavállalót figyel meg valós időben az Isaak névre keresztelt program az Egyesült Királyságban. A mesterséges intelligencián alapuló fejlesztés percről percre figyeli, hogy a dolgozók mikor és kinek küldenek emailt, milyen fájlokkal dolgoznak, de akár azt is, kivel találkoznak. A vizsgált adatok alapján aztán Isaak értékeli is a dolgozókat.
Azt is tudják szinte, mire gondol az alkalmazott
A program képes elárulni a menedzsmentnek az egyes alkalmazottak tulajdonságait, vállalattal való együttműködésüket, de azonosítja a nagy befolyással bíró vagy épp a nyitott, reformer gondolkodású személyeket is. Az aktivitásfelügyeletből, illetve a dolgozó teljesítményértékeléséből származó adatokból együttesen a viselkedés teljesítményre gyakorolt hatásai is pontos képet rajzolnak ki.
A programot többnyire jogi vállalatok használják az Egyesült Királyságban, de a Hiscox biztosító és az IT-szférában érdekelt Cisco is alkalmazza, igaz, utóbbiak inkább rövid- mint hosszútávú, HR-célú vizsgálatokra. Az Isaak az azt bevető vállalatok szerint a hatékonyság növelésén túl a felettes és beosztott közti elfogultság csökkentésére is kiváló. A trendben ráadásul további fejlődés is várható, hiszen a már egymilliárd tevékenységről gyűjtött adatok az automatizált felügyelet további pontosítását teszik lehetővé.
A szakszervezetek máris felszólaltak
Bár munkaadói szempontból vitathatatlanul komoly potenciált rejt a gépi megfigyelés gyakorlata, érthető módon máris számos kritikusa akad. Szakszervezetek szerint a módszer bizonytalanságot okozhat és növelheti a munkahelyi stresszt azzal, hogy a dolgozók kevésbé mernek szünetet tartani. A nem kellően megfontolt és szabályozott megfigyelés nem utolsósorban a szervezetnek is árthat, hiszen kevésbé enged teret a kreatív gondolkodásnak – az arra szánt időt ugyanis továbbra is problémás mérni.
