Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
A Honda megduplázza e-mobilitási beruházásait
2024.05.17 15:20
Megbízható Munkaadó címet kapott az Audi Hungaria
2024.05.17 13:23
Világszínvonalú robotsebészet a Debreceni Egyetemen
2024.05.17 12:17
A Peugeot nyolc év garanciát vezet be az elektromos autókra
2024.05.17 10:21
Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Continental: A fiatalokat új módon lehet bevonni a munka világába
Fotó: Continental Press Releases
A Continental autóipari beszállító szerint a fiatalok munkáról alkotott képe gyakran nem tükrözi a valóságot, és a helyzeten csak rontott a világjárvány. A megoldás a jól megtervezett vállalati képzésekben és a megfelelő kommunikációban rejlik.
„Mikor fiatalokkal beszélünk, gyakran azzal szembesülünk, hogy sokuk idejétmúlt és a valóságot nem tükröző képpel rendelkezik bizonyos szakmákról” – fejtete ki Hanno Gieseke, a Continental németországi képzési menedzsere. „Erre a tendenciára ráerősítettek a lezárások, mikor különösen a fiatalok főként digitálisan élték életüket.”
Gieseke továbbá rámutatott, hogy a lezárások alatt a fiatalok a közösségi médiában és a sportban találtak példaképeket, ami még távolabb lökte őket a valós munka világától. A menedzser szerint ezen változtatni kell, például a szakmák vonzóságának bemutatásával.
Rugalmasság és pénzügyi támogatás
Dr. Ariane Reinhart, a Continental emberi kapcsolatokért felelős igazgatója a munkaerőhiány súlyosbodásával fenyegető probléma egyik fontos eszközének tekinti a vállalatok által kínált képzéseket. „A képzés kulcsszerepet játszik a gyorsan mélyülő munkaerőhiány orvoslásában” – fogalmazott.
Reinhart véleménye szerint a pénzügyi támogatással és a képzések rugalmasabbá tételével gyorsan el lehetne érni a kívánt hatást, vagyis a több fiatal bevonását a céges képzésekbe.
A népszerűtlen szakmákat tanulók képzés alatti fizetését például adóktól és járulékoktól mentessé lehetne tenni. „Némely képzési program esetében a nettó és a bruttó fizetésnek meg kell egyeznie” – húzta alá Reinhart.
A rugalmasság és a pénzügyi támogatás azonban nem elég szerint. „Fel kell világosítanunk a fiatalokat arról, hogy a céges képzések milyen fontosak lehetnek az életút tervezésében” – utalt az igazgató többek között a stabilitásra, szemben az álom munka elérhetetlenségével.
„Hosszú távon a vállalati képzés gyakran azonos vagy még jobb karrier és kereseti lehetőségeket nyújt, mint az egyetem” – fűzte hozzá Reinhart.
Lejjebb kell adni a túlzó elvárásokból
Az emberi kapcsolatokért felelős vezető másfelől óva intette a cégeket attól, hogy a gyakornoki programokra jelentkezőkkel szemben túlzó elvárásokat szabjanak. „A képzési piac kiürült. Sok cég nincs abban a pozícióban, hogy magas követelményeket állítson, vagy hogy válogasson a gyakornokok kiválasztásakor.”
„Sok fiatalemberben látunk értékes tehetséget, amit csak célzott módon felszínre kell hozni, majd ápolni. A motiváció ezután magától fog jönni” – mutatott rá Reinhart.
Magyarországon a Continental technológiai vállalat a jövőbeli autóipari trendekhez igazodó mesterséges intelligencia fejlesztő központtal, egy járműdinamikai fejlesztőközponttal és tesztpályával, hat gyárral, illetve egy regionális gumiabroncs kereskedelmi központtal van jelen. Hazánkban a vállalat mintegy 8 ezer munkatársat foglalkoztat. A Continental folyamatosan és nagy mértékben járul hozzá a közlekedés biztonságának javításához és a globális klímavédelemhez. Mindezt teszi fékrendszerek, hajtómű- és futómű-komponensek és infotainment megoldások biztosításával, valamint a járműelektronika, műszaki elasztomer-termékek fejlesztésével, ipari szállítási megoldások gyártásával és gumiabroncsok értékesítésével. Magyarországon a Continental Csoport mindhárom üzleti szektorával jelen van. Az autóipari és a gumiabroncs szektorokhoz tartozó, valamint az ipari megoldásokat szállító ContiTech vállalatok tevékenységet folytatnak Budapesten, Budaörsön, Makón, Nyíregyházán, Szegeden, Vácon és Veszprémben.
Tetszett ez a hír? Értesüljön elsőként a járműipari történésekről, iratkozzon fel az autopro.hu hírlevelére az alábbi linken!
