Így fejleszthetők a „power” készségek

Az első részben ismertetett elemzések és tanulmányok összegzéseként a következő ábrán foglalhatjuk össze mindazon „power” készségeket, amelyeket a munka világában is érdemes fejlesztenünk, hiszen ezek által valósíthatjuk meg kitűzött céljainkat és érhetünk el sikereket:

Függetlenül attól, hogy egy munkavállaló milyen szektorban, foglalkozásban, földrajzi régióban dolgozik, a „Power” készségek fejlesztése kiemelten fontos azért, hogy plusz értéket teremtsünk az automatizált rendszerek és intelligens gépek által elvégezhető munkán felül. Szaktudásunkat akkor tudjuk kamatoztatni, ha mellé olyan interperszonális készségek társulnak, amelyekkel hatékony és kedvező kapcsolatokat tudunk építeni. Továbbá, hogy hatékonyak lehessünk az újfajta munkavégzés világában, ezáltal produktívabb, egészségesebb, együttműködőbb környezetet teremtsünk. Végül pedig, hogy folyamatosan tudjunk alkalmazkodni a változó munkakörnyezethez, az új munkavégzési módokhoz és az ügyfélorientált működéshez.

Cikkünk végén arra térünk ki, hogyan tudjuk ezeket a készségeket fejleszteni. Négy egyszerű lépést célszerű alkalmazni:

• Fedezzük fel, azaz ismerjük meg önmagunkat! Bármilyen szakmát vagy hivatást gyakorlunk, az önismeretünk szintje határozza meg, hogy mennyire tudjuk képességeinket kibontakoztatni. Az önismeret elengedhetetlen, hogy fel tudjuk térképezni, mely készségek az erősségeink és melyeket szükséges fejlesztenünk.
• Válasszuk ki a módszert! Rengeteg hatékony módszer létezik a fejlesztő könyvektől a tanfolyamokon át a szakember igénybevételéig. Azonban ha kiválasztottuk a számunkra legmegfelelőbbet, nem szabad ennél a lépésnél befejezettnek tekinteni a folyamatot. Valójában a „power” készségek fejlesztése még csak ezután kezdődik, amikor kilépünk a komfortzónából és napi tevékenységek során gyakoroljuk a fejlesztendő készséget. A komfortzónából történő kilépés példái lehetnek a következők:

• Gyakoroljuk! A „power készségek” fejlesztése folyamatos gyakorlást, vagyis az elmélet beépítését jelenti a mindennapi tevékenységeinkbe. A komfortzónából kibillentő tevékenységek végzése során számos olyan helyzettel szembesülünk, amikor gyakorolhatjuk a kiválasztott „power” készségeket, pl.: összetett problémák megértése projektfeladat teljesítése közben; önkontroll gyakorlása vezetői konfliktushelyzetek során; érvelőkészségünk fejlesztése nehéz tárgyalások során; előadói készségünk fejlesztése oktatások tartásával; szociális készségeink fejlesztése különböző csapat-tevékenységekben való részvétellel, stb.
• Legyenek céljaink! Tudjuk azt, hogy hová szeretnénk eljutni, ehhez milyen szintre szükséges fejlesztenünk képességeinket! A kiélezett munkaerőpiaci versenyben az álláskeresők többsége hasonló alapképzettséggel rendelkezik egy-egy pozíció betöltéséhez. Az a jelölt jár sikerrel, aki fejlettebb interperszonális készségekkel is rendelkezik. Ugyanez vonatkozik az élet minden tevékenységére. Mindegy, hogy munkahelyi környezetről, megélhetésről, vagy egyéb hobbitevékenységről van szó, ezek a készségek az élet minden területén segítenek bennünket.

Reméljük sikerült felhívnunk olvasóink figyelmét a „power” készségek fontosságára, jelentőségükre, és hamarosan a magyar szakemberek is találnak egy, az angolhoz hasonló kifejezőbb megnevezést, ami hangsúlyozza ezen készségek szerepét az egyén sikerességében.