Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Végrehajtja első légi hidrogénkísérletét az EasyJet
2024.04.19 17:17
A kecskeméti csapat újabb lépést tett az önvezető rendszerek felé
2024.04.19 16:23
Több ezer Cybertruckot hív vissza a Tesla
2024.04.19 15:22
Az USA nyomására Mexikó is keresztbe tesz a kínai autógyártóknak
2024.04.19 14:21Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Mindenki dolgozik, nincs elég ember - ez határozta meg a munkaerőpiacot 2019-ben
Ami kormányzati szemszögből reklámértékkel bíró adat, az az ipar számára minimum fejtörő feladvány. A stabilan 3,5 százalék körüli, sőt egyre inkább csökkenő munkanélküliség egyre kínzóbb munkaerőhiánnyal párosul, a cégek csak nagy kínnal találnak megfelelő munkatársakat. Egyes megyékben (Komárom-Esztergom, Győr-Moson-Sopron) kifejezetten kétségbeejtő a helyzet, természetes, hogy kreatív módszerekhez (például ukrán vendégmunkások foglalkoztatásához) nyúlnak a vállalatok. A teljesség igénye nélkül belenéztünk a munkaerőpiac feneketlen problémáiba.
Továbbra is 4,5 millió felett a foglalkoztatottak száma Magyarországon, miközben a munkanélküliség országosan 3,5 százalék körül alakul. Azonban vannak megyék, ahol 2 százalék alatt van ez a mérőszám, ilyen például Komárom-Esztergom megye, ahol ennek következtében kínzó a munkaerőhiány.
Szinte minden munkáltató munkaerőhiánnyal küzd. A hiányzó létszám pótlására különböző megoldások léteznek, nem egyszer kényszermegoldások is szerepet kapnak. A munkaerőkölcsönzés vagy túlóra költségei, illetve az olyan, kényszerűségből elviselt jelenségek, mint a fluktuáció és a hiányzás hatásai azonban ritkán kerülnek egyszerre és átlátható módon a vezetők elé.
Valóban, a hiányzás nagyon elterjedt jelenség. A járműgyártásban a szellemi dolgozók átlagosan 6,2, a fizikai munkát végzők 14,2 napot hiányoznak évente egészségügyi okok miatt. Egyre több gondot okoznak a betegszabadságok.
Segítség, lelépnek a melósaim! - amikor már ég a ház, jól jöhet egy külsős HR-tanácsadó. Itt olvashat jó tippeket tapasztalt szakembertől.
És nemcsak hogy kapkodni kell a munkaerő után, aki szóba áll velünk, az egyre többet szeretne. A munkáltatók az utóbbi időben kényszerű spirálba kerültek, mert egyre tehetetlenebbek a munkavállalók által támasztott újabb és újabb igényekkel szemben.
Ez is lehet megoldás
Az otthonihoz képest háromszoros bérért jönnek dolgozni az ukránok, kiapadhatatlan a keleti munkaerőbőség. Munkaerő-közvetítő cégek és cégvezetők avattak be a részletekbe.
Magyarországon a csaknem 4,4 millió foglalkoztatottból 150 ezren megváltozott munkaképességűek és még további mintegy 150 ezren lehetnek, akiknek támogatással, segítséggel, sok erőfeszítéssel és rehabilitációval munkát lehetne biztosítani. Ők is a munkaerőpiaci tartalék részét jelentik.
A béremelkedés folytatódik
A Magyarországon működő vállalatok a gazdaság növekedési ütemének mérséklődésére számítanak, de továbbra is jelentős mértékű béremelésre készülnek, ezt mutatta ki a német-magyar iparkamara kutatása.
Viszont ez nagyon rossz hír az ötven fő alatti vállalkozások számára, főként nekik okozott gondot a legkisebb adható bér idei emelése.
Nyitókép: pixabay.com
