Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
A kecskeméti csapat újabb lépést tett az önvezető rendszerek felé
2024.04.19 16:23
Több ezer Cybertruckot hív vissza a Tesla
2024.04.19 15:22
Az USA nyomására Mexikó is keresztbe tesz a kínai autógyártóknak
2024.04.19 14:21
Így lesz elég magyar alapanyag az ipar számára
2024.04.19 13:17Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
A Kayser európai alternatívát jelent
A kiemelt járműipari központok mellett Komárom gazdagságában is egyre jelentősebb szerepet töltenek be az autóipari beszállítók. Ennek egyik legékesebb példája a német tulajdonban lévő Kayser Automotive Hungária Kft., amely évről évre felülmúlja saját teljesítményét és az elmúlt évtizedben a térség egyik meghatározó munkáltatójává vált. Utóbbi nem feltétlenül csak a számokban mutatkozik meg: a Kaysernél dolgozni nemcsak lehetőséget, de egyre nagyobb presztízst is jelent.
Az elsősorban műanyag autóipari alkatrészekre, vezetékrendszerekre specializálódott Kayser 2003 óta van jelen Komáromban, 2012-ben pedig újabb nagyszabású beruházással bővítette gyártóüzemét, jelenleg közel 500 munkatárs tervénykenykedik a vállalatnál. Termékei a külső szemlélő számára többnyire láthatatlanok, szerepük azonban elengedhetetlen a járművek működtetésében, mint például: regenerálóvezetékek, szellőztetővezetékek, üzemanyagvezetékek. Legtöbbjüket a prémium szegmens modelljeibe építik be. Partnereik között megtalálható a Daimler, a Volkswagen és a BMW-csoport mellett szinte minden jól ismert márka.
A Kayser anyavállalata több mint 300 éves múltra tekint vissza, és a mai napig családi tulajdonban lévő vállalkozás. Az évek során kialakult hagyományok és értékek a komáromi gyár működését, mindennapi életét is meghatározzák. A Kayser nagyra értékeli a teljesítményt és a lojalitást, ügyfeleinek elégedettségét minőségi munkaerőbázis kialakításával igyekszik biztosítani. Ez az egység ugyanakkor nem egyformaságot jelent: a vállalkozás mindig is az egyént helyezte a középpontba, tiszteletben tartva az egyéniséget és a személyiségben rejlő alkotó erőt. Éppen ezért teret ad a munkavállalók saját ötleteinek megvalósítására és ehhez inspiráló környezetet teremt.
Az elmúlt időszakban a vezetőképzés is egyre hangsúlyosabbá vált a Kayser életében, melynek célja, hogy munkatársaik megfelelően koncentrálhassanak feladataikra, és családias légkörben, ugyanakkor jól szervezett menedzsment támogatásával tehessék ezt meg. Tudatos szervezetfejlesztési stratégia mentén lehetőséget kapnak a tehetséges munkatársak is a fejlődésre és az előrejutásra. A nemzetközi és hazai trendek figyelembevételével a vállalat vezetése nagy hangsúlyt fektet a munkatársi elkötelezettség növelésére és a munkaerő megtartására. Ehhez elengedhetetlen a folyamatos és nyílt kommunikáció a szervezeten belül és azon kívül egyaránt.
Az erkölcsi megbecsülés mellett az anyagi elismerés is megmutatkozik a munkatársak felé: a bérek folyamatosan reagálnak a piaci változásokra, és nem csak regionális viszonylatban tartoznak az élmezőnyhöz. A fiatal vezetés ugyanakkor kiemelt figyelmet fordít arra is, hogy az itt dolgozók ne csak munkahelyként tekintsenek a Kayserre, hanem egy olyan összetartó közösségként is, amely az élet számos területén támogatja őket.
További információk:
