Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Így lesz elég magyar alapanyag az ipar számára
2024.04.19 13:17
Világdöntőbe jutottak az ELTE programozói
2024.04.19 12:23
Megkapta az engedélyt akkumulátor-összeszerelő üzemére a BMW
2024.04.19 11:18
Az idén sem fizet osztalékot a Rába
2024.04.19 10:16Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Lépéskényszerben a személyügyi vezetők
Egyre nagyobb gondot okoz a hazai járműiparban a munkaerőhiány, az ágazatban dolgozók szerint Magyarország már-már kifogyott a szakképzett munkaerőből. A beruházások ettől függetlenül több hazai multinál is folytatódnak, még akkor is, ha nem egy olyan gyártó, beszállító is van, ahol több száz főre tehető a nyitott álláshelyek száma. Nem kérdés: új megoldásokra van szükség a toborzásban.
Továbbra is a mérnök, informatikus munkakörökben a legégetőbb a hiány, sok esetben egymástól szipkázzák el a cégek a munkaerőt - fogalmazott az Autopro által szervezett személyügyi worshop alkalmával a szakembertoborzás és kiválasztás területén piacvezető Hays Hungary divízióvezetője. Bodnár Sándor úgy látja, az említett okok miatt a cégek HR tevékenységében is változás tapasztalható, főként a szellemi munkaerő toborzásában keresik az új, kreatív lehetőségeket.
A munkaerőhiánnyal küzdő cégek lépéskényszerben vannak: olyan megoldásokat részesítenek előnyben, ahol célzottabban érhetik el a potenciális munkaerőt, kizárólag az állásportálokon már nem tartható a verseny. Az Autopro májusban indította el karrieroldalát, amely rövid idő alatt népszerű, keresett felületté vált. Az oldalon megjelenő cégek képviselői egyöntetűen állítják: a jövő útja az álláshirdetések szakmai portálokon történő megjelenítése lehet. Ezeken az oldalakon ugyanis a célcsoport elérése közel száz százalékos, ráadásul akár passzív módon is felkelthetik az olvasók figyelmét egy jobb lehetőségre.
 |
