Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
A kecskeméti csapat újabb lépést tett az önvezető rendszerek felé
2024.04.19 16:23Több ezer Cybertruckot hív vissza a Tesla
2024.04.19 15:22Az USA nyomására Mexikó is keresztbe tesz a kínai autógyártóknak
2024.04.19 14:21Így lesz elég magyar alapanyag az ipar számára
2024.04.19 13:17Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Az Ipar 4.0 jelentős változást hoz a munkakultúrában is
Napjainkban egyre többet hallunk az Ipar 4.0-ról, azaz a negyedik ipari forradalomról. Arról, hogy a centralizált irányításról decentralizált folyamatokra térünk át, és az intelligens termékek veszik át az ellenőrző és logisztikai szerepeket. A fejlődésnek köszönhetően az ipar a természeti környezet kímélésével, a hatékonyabb energiafelhasználással sokkal környezettudatosabbá válhat. A decentralizált irányításnak és az intelligens termékeknek köszönhetően a raktározás is egyszerűsödhet: az azonnali információnak köszönhetően az energia- és az anyagellátás fennakadása vagy a nyersanyag minőségének változása szinte azonnal kezelhető lesz.
A folyamatos, nagyarányú technológiai fejlődés már a generációk közötti különbségekben is megmutatkozik.
Az X generáció mellett megjelent már az Y, sőt a Z is. Az Y generáció a technológiai forradalom előkapujában, míg a Z generáció egyes tagjai már magában az Ipar 4.0-ban szocializálódnak, tanulnak, élnek. A generációk egy része próbálja megérteni ezt a nagy technológiai boomot, míg másik részének teljesen természetes dolog.
Nem véletlen, hogy az egyes generációkhoz tartozó munkatársak nehezen találják meg a közös hangot, gondot okoz az együttműködés, ami természetesen kihat a munkahelyi hatékonyságra. A munkaadóknak nagyon fontos, hogy a legújabb generációkat megismerje – kulcsfontosságú, hiszen ők a jövő munkavállalói, akik gyakorlatilag beleszülettek a negyedik ipari forradalomba. Ennek vívmányait és kihívásait nekik már nem megtanulniuk kell, sokkal inkább megfelelően alkalmazni.
Egy olyan globális nemzedékről beszélünk, akik a világhálón töltik az idejük nagy részét, akik az életük minden mozzanatát megosztják a nagyvilággal. A globalizációnak köszönhetően a földrajzi távolság ellenére ugyanazok az események, trendek érik, befolyásolják őket. Bár könnyebben kezelik a gyors változásokat, az érzelmi intelligenciájuk fejlődése nem tudja felvenni ezt a ritmust: lelkileg sokáig gyerekek maradnak. Ez kihat a viselkedésükre: hogyan viszonyulnak egyes történésekhez, szituációkhoz.
A technológiai innováció jelentős változása, az Ipar 4.0 - jelentős változást hoz a munkakultúrában is.
Amivel munkaadóként vonzóvá tehetünk egy munkahelyet, ezáltal pedig a jövő generációjának bizalmát elnyerhetjük, az a
- Jó közösség – fontosak számukra a társas kapcsolatok
- Modern munkahelyi környezet
- Rugalmas munkaidő, hiszen a szabadság fontos számunkra
- Jó juttatási rendszer – és itt nem feltétlenül pénzbeli motivációra kell gondolni! Inkább képzési támogatás, külföldi kiküldetés, vagy akár egy jobb parkolóhely biztosítása
- Kihívást jelentő és kreativitást igénylő feladatok
- Támogató felettes, egyértelmű visszajelzések – érzelmi intelligenciájuk támogatása
A jövőt tekintve tehát a generációk igényének felkeltése egymás megismerésére, a tudásmegosztás, az együttműködés fontosságának felismerésére. Ennek legegyszerűbb módja, amit minden olvasónak ajánlhatunk: a témában megszervezésre kerülő konferenciákon, tréningeken való részvétel.
Egyed Orsolya TEKT Kft.
(x)