Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Végrehajtja első légi hidrogénkísérletét az EasyJet
2024.04.19 17:17
A kecskeméti csapat újabb lépést tett az önvezető rendszerek felé
2024.04.19 16:23
Több ezer Cybertruckot hív vissza a Tesla
2024.04.19 15:22
Az USA nyomására Mexikó is keresztbe tesz a kínai autógyártóknak
2024.04.19 14:21Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
Ezért van óriási szükség női cégvezetőkre
Nagyobb átlagéletkorral rendelkeznek, ezen felül megbízhatóbbak azok a cégek, ahol a felső vezetésnek van női tagja - derül ki a céginformációs szolgáltató nőnap alkalmából készített elemzéséből.
A cégstatisztikai adatok alapján készített kimutatás szerint a tisztán férfi menedzsmenttel rendelkező vállalatok átlagosan 10 százalékkal rosszabb kockázati besorolást értek el, mint azok, amelyek vezetésében legalább egy nő található. Pertics Richárd, az Opten céginformációs igazgatója szerint ezt az okozhatja, hogy a felső vezetésben dolgozó nők átlagéletkora jelentősen meghaladja az azonos beosztású férfiakét.
A nők megbízhatóságát mutatja az is, hogy a jelenleg működő női érdekeltségű cégek átlagéletkora 12 év, míg tisztán férfi kapcsolatrendszer esetén csak 8 év az átlagos cégéletkor - mutat rá elemzésében a céginformációs szolgálat.
 |
Bár a válság második, 2011-es hulláma után a magyar cégstruktúra jelentősen átalakult, és a nőkhöz kapcsolható cégek aránya 61 százalékról 4 százalékponttal visszaesett, a nem csupán férfiak által vezetett vállalatok továbbra is meghatározóak a hazai cégvilágban: 328 ezer gazdasági társaságban tulajdonosok vagy cégjegyzésre jogosultak nők is, és minél nagyobb egy társaság, annál több a nő a vezetésben - emelte ki az Opten igazgatója a közleményben.
