400 új munkatársat keres a szombathelyi LuK. De talál-e?

– Lehet tudni, milyen munkahelyekre keresnek embereket?
– Az idei 200 főt tudjuk. Körülbelül 60 munkavállalót keresünk többnyire mérnöki feladatokra, mint például a termelés, a minőségbiztosítás vagy a termékfejlesztés. Jellemzően tőlük felsőfokú, azon belül is gépészmérnöki végzettséget várunk. A többi új munkatársat a termelő területekre várjuk, elsősorban az olyan fémipari szakmákból, mint például a lakatosok, forgácsolók, szerszámkészítők.

A 2100. munkatársat, Dénes Bálintot (jobb oldalon) köszönti Szigeti Tibor területvezető

– Az életkor számít?
– Ami számít, az a tapasztalat, a szakmai tudás és a motiváció. Ha valaki szereti a munkáját, rugalmas, könnyen tanul, és érdekli, amit csinál, az sokkal fontosabb, mint az életkor.

– Azt tudjuk, hogy mérnökök esetében komoly szűrőn kell átmenniük a jelentkezőknek, de azt nem, hogy a fizikai munkaköröknél is van-e állásinterjú.
– Esetükben először egy úgynevezett szerelőteszt van, ahol a szenzomotorikus kézügyességet mérjük, egy másik feladattal pedig a logikus gondolkodásra és a problémamegoldásra vagyunk kíváncsiak. Végül van az interjú, ahol többek között az említett motivációt nézzük.

– Mit tegyen, aki még tanul, de érdeklődik a lehetőségek iránt?
– Várjuk a közép- és felsőfokú intézményekben tanuló hallgatók jelentkezését, hiszen nálunk lehetőség van a gyakorlat elvégzésére és diplomamunka írására egyaránt. Saját ösztöndíjprogramot is működtetünk. Itt fontos elmondani, hogy szívesen alkalmazunk gyakornokokat, hiszen ez mindkét fél számára nagyon előnyös módja egymás megismerésének. A termelés mellett komoly lehetőségek vannak a logisztika, a személyügy vagy a minőségbiztosítás területén is, hiszen a tapasztalat azt mutatja, nyitott pozíció esetén előszeretettel lépünk kapcsolatba a már megismert, saját gyakornokainkkal, akik nagyon fontos utánpótlás-bázist jelentenek az LuK számára.

– Miközben az előtérben várakoztam, több hölgyet is láttam a cég munkásegyenruhájában.
– Munkavállalóinknak körülbelül 19 százaléka nő, és sok közülük a termelésben dolgozik. Vannak szerelő hölgyek, és nagyon büszkék vagyunk arra, hogy műszakvezető és középvezető is van közöttük. Minden évben nyílt napot szervezünk az érdeklődő diáklányoknak, illetve a karrierválasztás előtt álló tanulóknak.

– A hírek szerint a járműipari cégeknek nem könnyű új munkatársakat találniuk. Igaz ez?
– Valóban nem egyszerű, annál is inkább, mert komoly elvárásaink vannak a pályázókkal szemben. A mérnökök esetében talán majd segít a közeljövőben induló szombathelyi gépészmérnökképzés és az ezzel járó helyi tudásbázis kiépülése. A fizikai munkakörökre van elég jelentkezőnk, de nem mindenki rendelkezik a szükséges szakmai tudással. Ezen a problémán részben segítenek a helyi középiskolák közelmúltban indult szakirányú képzései és a saját tanműhelyünk. Ez utóbbiban évente 20 forgácsoló tanuló végez, illetve 2013-ban elindítottuk a mechatronikai tanműhelyünket is.

– Hogyan tudnak segíteni azoknak, akik nem szombathelyiek, de az LuK-ban szeretnének dolgozni?
– A törvényi kötelezettség fölött támogatjuk a napi bejárást, illetve letelepedési támogatást is biztosítunk a más megyéből áttelepülőknek.

– Mit tegyen, aki érdeklődik?
– Minden érdeklődést, pályázatot szívesen látunk. Az életrajzokat el lehet hozzánk postán vagy e-mailben juttatni. Minden pályázatot feldolgozunk, és mindenkinek írásban adunk visszajelzést.

A teljes interjú itt olvasható.