Álláshirdetések
Events / Courses
Legfrissebb híreink
Világdöntőbe jutottak az ELTE programozói
2024.04.19 12:23
Megkapta az engedélyt akkumulátor-összeszerelő üzemére a BMW
2024.04.19 11:18
Az idén sem fizet osztalékot a Rába
2024.04.19 10:16
A vártnál többszörösére nőtt az érdeklődés a Xiaomi e-autója iránt
2024.04.19 09:22Autopro Blog
Autopro a Facebookon
Galériáink
164 ezer forint prémiumot kapnak a Continental magyarországi dolgozói
A prémium összegek kiszámítása országonként változik. A kalkuláció során figyelembe veszik az adott országban érvényes jogszabályokat, valamint a jövedelemszinteket.
A műszaki területen vezető szerepet betöltő Continental világszerte megjutalmazza munkatársai teljesítményét. A vállalat a 2016. évi sikeres üzleti eredménye után világszerte, előreláthatóan 150 millió eurós összeget oszt szét az erre jogosult kollégái között.
– Valamennyi munkatársunk nagyfokú elkötelezettségére minden nap szükség van. A nyereségrészesedési prémium által kívánjuk elismerni a munkavállalóink azon erőfeszítéseit, mellyel jelentősen hozzájárulnak vállalatunk fenntartható értékteremtéséhez. Számunkra kiemelten fontos, hogy a vállalati értékteremtés céljából kifejezzük a határokon átívelő összetartozásunkat – mondta Ariane Reinhart, a Continental Igazgatótanácsának tagja.
A nyereségrészesedési prémium program a vállalati értékteremtésen alapul. A prémium összegek kiszámítása országonként változik. A kalkuláció során figyelembe veszik az adott országban érvényes jogszabályokat, valamint a jövedelemszinteket. Ennek alapján a nyereségrészesedési prémium összege kollégánként 1 050 euró vagy 520 euró közelében alakul az egyes országokban.
A 2016. évre a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkatársak részére a Continental nyereségrészesedési prémium összege Magyarországon bruttó 163 918 forint. A prémiumot azok a munkavállalók kapják meg, akik a teljes 2016-os évben valamelyik hazai Continental Corporation vállalatnál voltak alkalmazásban, és akik a kifizetés idején is munkaviszonyban állnak.
A prémium összege az előző évhez képest alacsonyabb, mivel a vállalati értékteremtéshez való hozzájárulás egymástól független tényezők miatt a 2016-os üzleti évben alacsonyabb volt. Ugyanakkor nőtt a jogosult dolgozók száma.
